离职后五险一金如何处理
导读：
用人单位会停止为职工缴纳社会保险费用和住房公积金，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新单位入职后，会继续缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。
五险包括：
1.养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；
2.医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；
3.失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；
4.工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
公司没有买五险一金是违法的。法律快车提醒您，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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引用法条
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