鉴定工伤没有劳动合同怎么办
导读：
鉴定工伤没有劳动合同可以提交能证明存在劳动关系的其他材料，例如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。此外还要提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿要根据实际情况而定。劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的，若是双方对鉴定结果没有异议，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残补助金，若是劳动者提出解除劳动关系时，还应支付一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.其他。
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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引用法条
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