单位拖欠工资员工可以单方面离职吗合法吗
导读：
可以。根据《劳动合同法》第38条的规定，员工在公司未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除与用人单位的劳动合同。
这意味着，当公司存在拖欠工资等违法行为时，员工可以选择单方面离职，并且这种离职是受法律保护的合法行为。
除了拖欠工资，包括未提供约定的劳动保护、劳动条件，未按法律规定缴纳社保费用，以及公司规章制度违法损害劳动者权益等，均可成为员工解除劳动合同的理由。
在极端情况下，如用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者更有权立即解除劳动合同，无需预先通知。
《中华人民共和国劳动法》第50条明确指出，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。
在此基础上，劳动部的补充规定排除了两种情况下的“无故拖欠”：
1.因不可抗力如自然灾害或战争导致无法按时支付工资；
2.企业经营困难，经工会同意后可暂时延期支付工资。
除此之外的任何拖欠，均被视为无故拖欠，用人单位将承担相应的法律责任。
企业应及时足额支付工资，但在特殊情况下，企业可与员工协商一致变更合同条款，包括工资数额。
这种变更必须遵循法定程序，采取书面形式，并保证双方各持一份变更后的劳动合同文本。未经协商，私自减少劳动者工资的企业，将面临法律追责。
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引用法条
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