员工什么情况算旷工
导读：
1.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：
1.查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的；
2.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
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引用法条
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