劳动合同终止工伤怎么赔偿
导读：
当劳动合同终止时，若员工遭受工伤，雇主应负责赔偿员工相应的费用。
1.具体赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.如果员工因工伤致残，还应赔偿伤残补助金和伤残津贴。
对于九级伤残的工伤员工，公司应赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费以及辅助器具费。
1.医疗费应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
2.伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
3.交通食宿费则是到统筹地区以外就医产生的费用，也由统筹地区人民政府规定。
4.生活护理费则根据员工的生活自理能力等级来确定，具体标准由统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
5.辅助器具费则经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
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