旷工自离不发工资合法吗
导读：
1.在劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形的情况下，劳动者直接离职构成违法行为。
2.尽管劳动者违法，但用人单位仍应全额支付劳动者已工作的工资部分。
3.如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
4.依据《劳动合同法》第90条，劳动者若违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
2.因此，即使劳动者自动离职，用人单位也必须支付其已工作的工资部分。在特定情况下，用人单位可以适度扣减工资，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
3.例如，规章制度需经民主程序讨论并获得大部分职工认可，进行公示，员工入职时需接受培训并签名确认等。
4.劳动合同中也可以约定扣减工资的相关条款。但无论如何，扣减工资一般不得超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
对于辞职，劳动者可以选择以下合法途径：
1.依据《劳动合同法》第38条，劳动者可以因用人单位存在严重过失而提出辞职。
这些过失包括但不限于未签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.依据《劳动合同法》第37条，劳动者只需提前30天通知用人单位即可辞职。即使用人单位不批准或未进行工作交接，劳动者在30天后仍可正常离职。
在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如辞职信、邮件通知、录音等，以证明自己的辞职行为符合法律规定。还有其他关于劳动法的疑问吗？赶快在法律快车上查找答案，或咨询专业律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
