工伤认定下来可以问公司赔偿吗
导读：
工伤认定下来可以问公司赔偿。
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的
工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活护理费；一至四级伤残津贴；医疗费用和康复费用；一级至十级伤残一次性伤残补助金；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；劳动能力鉴定费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。
用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期内工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的
由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
工伤认定材料有：
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律快车提醒您，工伤认定期间被辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
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引用法条
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