被辞退需要签什么
导读：
1.在劳动合同解除时，用人单位必须遵循法律规定的程序，即出具《解除劳动合同证明书》，然后员工需要签字确认。
这一环节的法律依据严格，如需提前通知员工或支付补偿等，都需书面明确。
2.用人单位要在规定的十五天内完成员工档案及社保关系的转移工作，同时，劳动者也需负责工作交接。
3.解除劳动合同的文本应保存二年，以备查验。
辞退员工时的经济补偿是依据员工在本单位的工作年限计算的。
规定中明确：
1.每满一年应发一个月工资的补偿，最高不超过十二个月。
2.对于工作不满一年但满半年的，按一个月工资计算补偿。
3.不满半年的，则按半个月工资发放补偿。
如果用人单位未依规定支付经济补偿，还需额外支付相当于补偿金50%的额外经济补偿。
用人单位应当合法辞退员工，否则将面临支付双倍经济补偿金的责任。
员工若存在法定过错行为，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
单方面辞退员工时，需要根据工作时间支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形下，则需支付双倍的经济补偿金，保障员工权益。
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