被辞退是不是很失败
导读：
有时候，因为公司周转有困难，只能实行裁员才能维持日常的运作。而对于那么被辞退的人，有的心里可能就会有点落差了，为什么被辞退的是我，是因为我能力不行吗？就会问法律快车小编，被辞退是不是很失败，不然怎么不辞退别人。
并不能这样说。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。所以我们得具体看是什么原因引起的辞退。
工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
各位需要注意不得随意辞退并不代表一定不能辞退，此时若是符合《劳动合同法》中的规定，即使是“不得随意辞退的员工”那也是可以被辞退的。而要是单位有违法辞退的行为，那员工可以追究单位的法律责任，要求单位做出相应的赔偿。
其实被辞退也是挺正常的情况，有时并不是因为个人能力差，而是公司没办法支撑那么多人，只能忍痛割爱。不过法律快车小编也认为与其在这样公司待着，还不如试试其他新的公司，让自己也有挑战，不会整天在想着被辞退是不是很失败，让自己都没信心了。
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引用法条
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