无缘无故被公司开除怎么办
导读：
当遭遇公司无故开除时，首先应该保持冷静，并积极搜集证据。
接着，可以根据自身情况采取不同的策略：
1.接受解除并要求相应的经济补偿；
2.或者要求恢复劳动关系并补发工资。
对于长期员工而言，前者可能更有利，因为可以获得更多的经济补偿。
对于短期高薪员工，后者可能更为合适，由于补发工资的数额可能会超过经济补偿金。
无论选择哪一种策略，都应确保自己的权利得到充分的法律保护。
员工是否因旷工三天而被开除，取决于公司的规章制度是否有明确规定。
根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以在符合法定情形时解除劳动合同。
公司必须严格按照《劳动合同法》第四十三条的规定处理开除手续，包括通知工会等。
这一过程中，公司必须遵守法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
即使在试用期内，被开除的员工依然有权获得工资。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或本单位相同岗位的最低工资，且不得低于当地最低工资标准。
解除或终止劳动合同时，公司应一次性支付员工工资。
如公司迟延或拒不支付，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，而仲裁过程不会收取费用。
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引用法条
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