被辞退要写离职申请吗
导读：
被辞退不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
企业单位辞退员工如果是违法辞退的，要给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准。
2.员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。
3.给部门领导签名并确认
4.最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
5.上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。
6.最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
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引用法条
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