被裁员需要写离职吗
导读：
在雇主解雇雇员的情况下，显然需要说明解雇的原因。因不同原因被辞退的赔偿标准不同。员工无故被强行辞退的，可按双倍经济补偿金确定。除了了解赔偿问题，再离职时还要办理一些手续，那么被裁员需要写离职吗？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
（一）单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
（二）一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
（二）证明按照正常手续办理离职；
（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
综上，小编主要给大家介绍了被裁员需要写离职吗的相关知识，被公司解聘，这种行为在法律条件下一般不被认为是违法的，被解雇的员工不需要写辞职表，只要双方协商清楚，就被认为是劳动关系终止，故不同情况处理不同。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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引用法条
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