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劳动合同签了可以辞职吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-23 16:23:38 人浏览

导读:

劳动合同签了可以辞职的,但劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果提前辞职造成用人单位损失的,需要承担相应的违约责任。在试用期辞职的只需要提前三天通知即可。

劳动合同签了

  一、劳动合同签了可以辞职吗

  劳动合同签了可以辞职的,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、签订劳动合同需要注意什么事项

  签订劳动合同需要注意:

  1.双方应该提供真实的身份证件和材料;

  2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;

  3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

  《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  三、劳动合同没给怎么办

  劳动者没有拿到劳动合同的,可以与单位协商,要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者;如果单位拒绝的,劳动可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给劳动者造成损害的,则单位应当承担赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

引用法条

拓展阅读

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