签了劳动合同可以辞职吗
导读：
我们知道，一旦签了合同就要根据合同的约定来履行义务，若一方面不履行，则会造成合同的违约。那么，签了劳动合同可以辞职吗？接下来，法律快车小编为大家来详细解答这个问题，希望能够帮助大家来了解劳动合同方面的知识。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
１、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
２、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
３、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
１、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
２、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（１）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（２）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（３）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（４）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关签了劳动合同可以辞职吗的相关法律知识。总而言之，签了劳动合同也是可以辞职的，可以劳动者与用人单位进行协商。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师。
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