与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
导读：
1.员工合同到期不续签的赔偿问题，主要根据合同到期后的不同情况来判断。
2.如果用人单位在合同到期后维持或提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
3.如果用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿。
4.如果是用人单位主动提出不续签，那么无论劳动者的意愿如何，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。
5.经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年的部分，也有相应的计算规则。
6.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
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