雇佣17岁的人不发工资怎么办
导读：
当雇佣17岁的人而不发工资时，首先需要考虑的是这名17岁少年是否具备独立生活能力。如果他能够以自己的收入养活自己，那么他在法律上将被视为成年人。
在这种情况下，公司拖欠他的工资将面临员工维权的问题。公司不仅需要支付拖欠的工资给员工，还需要加付赔偿金。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。他们会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
2.依据《劳动保障监察条例》第二十六条：
如果用人单位拖欠员工的工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付员工的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
对于17岁的少年来说，当他们的权益受到侵害时，他们同样可以采取合法的维权途径。
1.他们可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，他们还可以考虑通过法律途径来解决问题，比如起诉公司。
2.在此过程中，17岁的少年可能需要寻求法律援助。他们可以咨询当地的律师或者法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。这些机构会为他们提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
如果公司拖欠17岁少年的工资，不仅需要支付拖欠的工资，还需要加付赔偿金。
1.这是根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定。此外，公司还可能面临其他法律后果，比如被罚款、被吊销营业执照等。
2.对于17岁少年来说，如果他们能够证明公司拖欠工资的事实，他们不仅可以获得拖欠的工资，还可以获得相应的赔偿金。这将有助于弥补他们因公司拖欠工资而遭受的损失。
看完这篇文章，你对雇佣17岁少年的工资问题有了更清晰的了解吗？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在法律快车上发起咨询。
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引用法条
拓展阅读
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当雇佣17岁少年而不发工资时，他们可能被视为成年人。此时，公司不仅要支付拖欠工资，还可能面临员工维权及赔偿责任。本文详细介绍了17岁少年维权途径及法律后果。
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