法定假加班调休怎么休
导读：
法定假加班调休的休法是用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。
法律快车提醒您，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条。
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第支付。
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
劳动法加班费计算：
1.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；
2.法定公休日的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；
3.法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。
单位不给加班工资，劳动者可以通过以下途径处理：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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