发放工资日期规定
导读：
发放工资日期的规定为工资应当以货币形式并按月支付，不得克扣或者拖欠劳动者工资、工资发放日期是严格按照双方约定的日期支付、工资每月必须支付一次等。
发放工资日期规定有：
1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。法律快车提醒您，在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
开工资证明的流程如下：
1.首先写明被证明人的姓名，身份证号等；
2.注明公司名称，收入人的职务；
3.写具体收入多少，收入可以写月收入，也可以写年收入，一般月收入需要写上；
4.作为开具收入证明的工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面一定需注明仅供做什么事情使用；
5.需要写上单位地址、证明人以及联系方式；
6.最后需盖上公司的公章；
7.还可以配合上银行的工资流水。开具工资证明需要注意以下两点：
(1) 作为开具收入证明的一定要加上仅供做什么时候，或者什么时间内有效，不承担担保等等；
(2) 作为需求收入证明的人，一定要说明好用途，避免开具的收入证明不能用。
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引用法条
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