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对于上班族来说，加班是经常的事，但是最让人感到心酸的莫过于加班没有加班费。那么加班工资发放规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
加班工资发放规定：
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
很多单位在事情繁多而本单位工作人员忙不过来的时候，都会招聘大量的临时工以应对近期的繁忙工作，然而，比起所谓的正式工，这些临时工的工资标准是怎么样规定的，多久才能拿到工资，其纳税规定又是怎样的，接下来法律快车小编带大家来了解一下关于临时工离职工资发放规定的相关内容。
一、什么是临时工1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城...
有时候会发生员工被公司劝退的情形，那么，公司劝退员工工资怎样支付呢？下面法律快车小编为你介绍公司劝退员工工资怎样支付，希望能对你有所帮助。
公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的股东，就是对于公司的股份存在占有的那一些人群。由于股东占有公司的股份，实际上公司股东就是公司的掌控者。那么作为一家公司的股东，要不要向公司的员工发放工资呢？下面法律快车小编为大家带来股东要发放员工工资吗关内容，一起来看看吧。
一、股东要发放员工工资吗首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利；
如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。
股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义：
其一，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任；
其二，公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。
股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司...
案情回放 周女士是某科技公司的地区销售经理。日前，周女士向法院提起诉讼，称自2006年4月至6月，公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院，请求法院判令自己与公司解除劳动合同，公司向其支付2006年4月至6月的工资1万余元，并赔偿各项损失1万余元。
案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月至6月期间擅自离职，公司并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。
日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。
法官说法
根据我国法律及司法解释的规定，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月后就未到公司上班，却未向法院提交充分证据予以证明，法院认定周女士一直工作至2006年6月。
周女士以公司未...
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在工作中用人单位拖欠离职员工工资的情况时有发生，那么，公司拖欠离职员工工资赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责...
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