急辞工扣50%工资合理吗
导读:
急辞工扣50%工资是不合理的,一般要根据公司的规章制度而决定的,扣除的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十。急辞工不批只能提前三十天提出离职报告。
急辞工扣50%工资不合理,急辞工扣工资标准由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。并且如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以与员工解除劳动关系。
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;
2.如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
急辞工不批的,只能等一个月。法律快车提醒您,法律规定,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。
辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁,离职时,用人单位应该一次性结清工资,若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的,劳动者就可以举报。用人单位一般不会在离职时一次性结清工资,而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
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