暑期工没有签合同不给工资可以举报吗
导读：
1.暑期工没有签合同且不给工资，劳动者确实有权进行举报。
2.尽管未签订正式的书面合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
3.当用人单位无故拖欠暑期工工资时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
4.劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付额外的赔偿金。
当劳动者面临拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤进行维权：
1.劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确提出支付工资的要求，并尝试通过协商达成一致意见。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，愿意支付合理的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够协助双方化解矛盾，减少诉累。
3.若调解仍无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有强制执行力。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工资报酬有关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
对于短期工资争议，如暑假工干几天不发工资的情况，劳动者同样可以采取上述维权步骤。
1.向用人单位提出支付要求并进行沟通协商；
2.寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解；
3.若仍无法解决问题，可以提起仲裁或诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者在维权过程中应明确这一法律规定。
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引用法条
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