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物权所有权一般规定
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您好，多久的工资没有发？可以详细说嘛？
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试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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单位不给签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好！可以向劳动局投诉。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳
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未提前一个月辞职，公司不发工资是不合法的。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须支付你实际工作天数的工资。虽然《劳动合同法》规定应提前
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年休假分开发放并不违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产和工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假在一个年度内既可以集中安排，
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法律分析：试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或
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针对您的情况，常见的处理方式包括：及时报告工伤，进行医疗救治，并尽快向用人单位提出工伤认定申请。选择处理方式时，应优先考虑自身的安全和健康，同时确保保留相关证据
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车辆购置税优惠政策有哪些
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具体的法律意见可以找律师沟
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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