劳动报酬的意思
导读:
劳动报酬的意思是劳动者付出劳动时间和劳动能力,所创造出社会价值,因此支付劳动报酬有三个部分,分别是货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明确是可以与用人单位进行协商,如果无法协商的情况下就按照集体合同的内容进行规定。
劳动报酬的意思是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
1.货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2.实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3.社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动报酬约定不明确,劳动者与用人单位可以协商;协商不成,适用集体合同规定;集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同,实行同工同酬;集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同,适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动报酬纠纷不适用诉讼时效,适用的是仲裁时效。法律快车提醒您,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的,可以起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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引用法条
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