十年以上的员工，公司解除劳动合同，应如何赔偿？
更新时间：2024-04-30 19:58:03人浏览
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十年以上的员工，公司解除劳动合同，应如何赔偿？
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对于十年以上的员工，公司解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若符合法定情形，公司需按员工工作年限，每年支付一个月工资作为补偿；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。未及时支付法定补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
2024-04-30 19:55:49
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对于十年以上员工被解除劳动合同，常见的赔偿方式包括支付经济补偿和可能的双倍赔偿金。具体选择取决于解除合同的合法性和双方协商。若解除合同合法，通常支付经济补偿；若属违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。
2024-04-30 19:56:04
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十年员工被解雇，赔偿因情况而异：
1. 合法解除时，按每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；
2. 违法辞退时，支付双倍经济补偿作为赔偿金；
3. 员工应了解具体解除原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
1. 合法解除时，按每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；
2. 违法辞退时，支付双倍经济补偿作为赔偿金；
3. 员工应了解具体解除原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
2024-04-30 19:58:03
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