产假带薪休假工资怎么算的
导读：
产假带薪休假工资的计算方法是没有参加生育保险的，用人单位按照产假前工资的标准发放；参加了生育保险的，可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。
产假带薪休假工资计算方式如下：
1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2.如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
带薪年休假可以分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律快车提醒您，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受带薪休假的情况如下：
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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引用法条
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