没签订劳动合同仲裁怎么赔偿
导读：
1.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者在仲裁过程中有权要求相应的赔偿。
2.根据《劳动合同法》的规定，单位在建立劳动关系的一个月内应当与劳动者签订劳动合同。
3.若单位未履行这一义务，劳动者可以随时提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
4.劳动者还有权要求单位支付双倍工资，最多可达11个月，同时要求单位支付加班工资并补缴社会保险等费用。
5.为了证明与单位的劳动关系，劳动者应收集相关证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录以及同事证言等。
6.在提出劳动仲裁后，劳动者无需承担任何责任，可以书面提出离职并随时离职，单位无权扣押工资。
1.对于未依法与劳动者签订书面劳动合同的公司，根据法律规定，公司需要承担支付每月2倍工资的法律责任。
2.如果劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则不适用该条款。在此情况下，劳动者不能获得2倍工资的补偿。
3.对于用人单位在自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内订立了书面劳动合同的情况，用人单位应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
4.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则除了在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者若与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请过程中，劳动者应注意保存与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤卡、工作证、出入证、报销单据等，以证明事实劳动关系的存在。
3.在申请仲裁时，劳动者需要按照规定的流程进行，提交相应的申请材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁听证会。
4.在听证会上，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。同时，劳动者还应注意遵守仲裁委员会的裁决结果，并按照裁决内容执行相应的赔偿要求。
5.需要注意的是，如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资，只需按照劳动者实际的工作时间支付相应的工资即可。
因此，劳动者在申请仲裁前应了解自己的权利和责任，避免不必要的损失。
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