公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
导读：
在探讨公司搬迁员工是否能得到赔偿的问题上，需要根据不同情况来具体分析。
1.若公司只是在本市或近距离搬迁，通常情况下并不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，因此很难得到赔偿。
2.当公司搬迁到外地或远距离搬迁，并对员工的正常生活造成了重大影响时，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司无过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
1.员工因搬迁与单位解除劳动合同，是否有补偿则取决于多种因素，包括企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等。
2.还需要考虑该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来了实质性的不利影响。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁涉及员工权益，了解相关法律规定至关重要。如果你还有疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
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