劳动法对脱岗的处理
导读：
当员工擅自脱岗时，用人单位首先应发出书面通知，要求其限期返回岗位，此举是为了提醒员工其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。
如果员工继续擅自离岗，达到辞退标准，则应书面送达辞职通知，并明确违纪情况，确保程序合法有效。
此外，员工擅自离岗导致的经济损失，用人单位有权申请仲裁并要求赔偿。
《劳动合同法》第九十条及相关通知给予了用人单位这一权利。
在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应根据劳动者的实际出勤情况进行结算，擅自离岗的员工，其工资可相应减少。
所有这些措施的合法依据均来源于《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在执行时必须确保合法合规，以保护自身合法权益。
即使员工有正当理由，比如突发疾病，也应履行请假手续。不履行请假手续虽然不构成无故旷工，但可视为违纪行为。
用人单位应将其规定为违纪行为，而非用旷工之名解除劳动合同。
相对的，劳动者也应注意，即使有正当理由，也要履行请假手续，无法事前请假时，应事后及时补假并留存证据。
这样的管理转变有助于保护双方的权益，并促进劳动关系的和谐。
对于擅自离岗的员工，许多单位采取零容忍政策，一经发现，可能立即进行辞退，并要求赔偿由此造成的经济损失。
然而，正确的处理方式应当基于劳动法规定，进行多维度的考量和合法操作。
用人单位在处理脱岗行为时，应综合考虑员工的具体情况，遵循法律程序，以确保处理措施的合法性和合规性，维护自身权益的同时，也为劳动者提供合理的申辩机会。
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引用法条
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