裁员赔偿不足额怎么办
导读：
1.当裁员赔偿不足额时，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿。
2.如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁不行的，可以起诉至法院，让法院作出判决。
在请求裁员赔偿时，员工可以采取多种方式。
1.可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决赔偿问题。
2.如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，让专业的仲裁员进行调解和裁决。
3.如果仲裁结果仍不能满足员工的要求，员工还可以选择将此事起诉至法院，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，员工应当保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼时能够证明自己的权益。
有下列情形之一，需要裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
看完本文，你是否对劳动合同解除和赔偿有了更全面的了解？如有任何疑问或需要专业建议，欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多帮助。
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