劳动合同写交保证金是否违法
导读：
劳动合同中写入交纳保证金的条款确实违反了法律规定。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出，用人单位不得在与劳动者订立劳动合同时收取定金、保证金或抵金。
若违反此规定，将面临由公安部门和劳动行政部门责令退还保证金，并可能承担其他法律责任。
这表明，任何形式的保证金收取都不被法律所允许，员工完全有权利根据这一违法行为提起诉讼。
企业在规避劳动合同风险时需要注意以下几个关键点：
1.试用期内的解除劳动合同需合法合规。
《劳动合同法》第39条规定，用人单位只有在试用期内证明员工不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。
2.签订书面劳动合同不可忽视。用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能会自动转为无固定期限劳动合同，且需要支付双倍工资。
3.合理设定试用期长度。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长限制与劳动合同期限相关，不得超出法律规定的最长期限，否则用人单位需向员工支付赔偿金。
员工进入公司工作是为了获取经济支持，而公司在维护自身利益时不应该侵犯员工的合法权益。收取保证金的规定不仅违反了法律，而且侵害了员工的利益。
因此，任何涉及保证金的合同都可能成为侵权行为的证据，员工可以基于此提起诉讼。企业应遵守法律规定，公平合理地对待员工，确保双方权益得到合法保护。
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