员工说走就走工资咋办
导读：
在讨论员工辞职突然离职的工资结算问题时，我们主要关注三个方面：未提前通知的后果、社保转移及工资结算、以及工资结算的法律依据。
1.如果员工未提前三十天提出辞职，按照劳动法规定，单位不能追责，除非行为造成损失，此时可要求赔偿。
2.离职时，公司需办理社保转移和结清工资报酬。工资通常在固定的时间发放，如果提前离职，则需等到下个月的固定日子。
3.《工资支付暂行规定》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。
对于试用期内辞职的员工，他们的工资结算有特定的规则。
依据《劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
这意味着，员工即使在试用期辞职，也有权获得相应的工资保障。
离职工资的计算方法通常是将月工资除以当月应出勤天数，得到日工资，再乘以实际出勤天数进行结算。
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资，不得拖欠或无故克扣。
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引用法条
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