老板破产了工资怎么办
导读：
公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。接下来，关于老板破产了工资怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
《劳动合同法》第４６条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”
依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《劳动合同法》第４７条第３款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法》第９７条第３款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
依据前述规定，２００８年１月１日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；２００８年１月１日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。
企业与职工终止劳动关系，自２００８年１月１日起至破产企业被宣告破产之日止，职工和破产企业的劳动关系时间长度在一年半以上的支付相当于两个月工资的经济补偿；在一年以上，一年半以下的支付相当于１．５个月工资的经济补偿；在六个月以上，一年以下的支付相当于一个月工资的经济补偿；在六个月以下的支付相当于半个月工资的经济补偿。假设人民法院在２００９年７月１日后宣告企业破产，则经济补偿即为２个月或两个月以上工资；人民法院在２００９年６月３０日前宣告企业破产，则经济补偿金即为１．５个月工资。
工资的计算标准为劳动关系终止前，职工本人前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第４７条第２款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”
依据前述规定，职工劳动合同终止前十二个月平均工资高于所在地级市上一年度职工平均工资水平三倍的，应当按三倍标准计发经济补偿。
《劳动合同法》第４４条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
依据前述规定，职工达到法定退休年龄之日劳动合同终止，开始享受养老保险待遇。因此，在人民法院同意企业按职工安置方案进行职工安置前（破产宣告），已达到退休年龄的职工不领取经济补偿。
离开企业的职工已与企业解除劳动关系，不存在因企业破产终止劳动关系问题，不领取经济补偿。
不论企业是否与职工签订劳动合同，自用工之日起破产企业即与职工建立了劳动关系。企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。以上就是法律快车小编为您整理的老板破产了工资怎么办的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司是现代经济社会的最大实体，很多的人都是通过在公司或者事业单位企业上班以获取自己所需的金钱。但是假如公司破产了那么公司的员工薪水该从何处来呢。下面就让法律快车
游戏倒闭之后一般是会赔偿玩家的，但具体的赔偿方案由游戏公司自行进行决定。我国《民法典》规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
以下财产不属于破产财产：1、债务人基于仓储、保管、加工承包、委托交易等法律关系占有、使用别人的财产。2、抵押品、留置物、出置物。3、保险金、赔偿金等代位物。4、
公司进行清算需要股东的同意，但仅需要全体股东中具有三分之二表决权的股东同意即可进行。公司法规定，公司因本法规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算
股东可以申请公司清算的情形包括有：公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的；申请主体为单独或者合计持有公司全部股东
清算中的法人同样具有法人资格，公司在注销之前其法人资格始终处于存续的状态。《民法典》规定，法人解散；法人被宣告破产并依法完成清算、注销登记的，法人即终止。
