离职后拖欠工资多久算违法
导读：
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.实践中一般在解除劳动合同后超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。
3.根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
1.申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
这意味着，如果劳动者在一年内不申请仲裁，那么其权利可能会失效。
1.单位拖欠工资并不会导致劳动合同无效。
2.根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此，即使单位拖欠工资，只要劳动合同没有违反上述规定，劳动合同仍然有效。
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引用法条
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