劳动补偿企业拒不支付怎么办
导读：
面对企业拒绝支付劳动补偿的情况，劳动者首先可以向劳动监察部门进行投诉。该部门将依照相关法律规定，责令用人单位进行改正。
如果问题仍未得到解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，启动仲裁程序。
在这一过程中，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，其计算基础为工作满一年的劳动者按一个月工资的标准支付。
这一救济途径旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被拖欠工资或补偿时，能够通过法律手段追回应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条为劳动者提供了坚实的法律支持，确立了劳动者在遭受不公待遇时可以解除劳动合同的权利。
这些条款清晰列举了用人单位应遵守的义务，如提供适当的劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。
如果用人单位违反上述规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
这些规定构成了劳动者权益保护的法律基础，使劳动者在权益受损时有法可依，有法必依，不再无助。
关于劳动补偿金的支付，法律规定了明确的计算方式和上限。
1.劳动者在单位工作的年限是计算补偿金的基础，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作时间不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。
3.月工资高于用人单位所在地年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付标准以三倍的平均工资为限，并且支付年限最高不超过十二年。
这些规定旨在确保补偿金的支付既公平又合理，防止劳动者因补偿金过高而难以获得应有的经济保障。
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引用法条
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