劳动合同法对于自动离职的规定有哪些
导读：
《劳动合同法》明确规定了劳动者在特定情形下可以自行解除劳动合同。
具体来看，这些情形包括但不限于：
1.用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
2.未及时支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险等。
若用人单位以暴力或威胁等非法手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同。
同时，劳动者若违反法律规定或劳动合同中的保密义务和竞业限制，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。
员工在自动离职时需遵循一定的流程，其中包括：
1.提前递交书面辞职报告；
2.办理离职手续表；
3.部门负责人签字;
4.归还公司物品；
5.财务部确认财务往来;
6.出具解除劳动合同的决定;
7.终止社会保险关系;
8.离职员工档案归档；
9.结清工资等。
这一系列流程保证了离职的合规性，同时也保护了员工的权益。
自动离职并非员工的自由权利，而是建立在公司行为已严重侵犯员工合法权益的基础上。
如果公司行为合理合法，员工无故自离可能会面临赔偿责任。
因此，员工在考虑自动离职前，必须仔细评估公司的行为是否触犯了劳动法律规定，以及自己是否准备好应对可能的法律风险。
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