实习期离职没有工资是否合法
导读：
1.在实习期间离职，劳动者有权要求公司发放相应的工资。
2.除非实习前有明确的约定公司不支付工资，否则公司应按照劳动者实际工作的天数发放工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
因此，实习期离职没有工资是不合法的。
1.在实习期间，实习单位应当参照劳动合同法的规定，与实习生签订实习协议，并约定实习时间和实习报酬等相关事项。
2.实习单位应当按照约定向实习生支付合理的实习报酬，不得拖欠。
3.实习单位应当为实习生提供必要的劳动保护措施，确保实习生的安全和健康。
此外，实习单位还应当注意以下几点：
1.实习期内实习时间的约定应合理，一般不得超过每日8小时，如确因特殊情况需要超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2.实习单位应当与实习生约定知识产权的归属，以避免因知识产权纠纷而损害双方利益。
3.实习生在实习期间发生伤亡事故的，实习单位应当比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以保障实习生的权益。
实习期与试用期虽然都是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种形式，但两者之间存在明显的区别。
1.当事人的身份不同。试用期中的自然人一方只能是劳动者，而实习期间的自然人一方是在校学生。
2.当事人的目的不同。试用期的目的是为了让用人单位得到满足需要的人力资源，而实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质。
3.两者在主体间的关系依据、期限、权利义务关系等方面也存在不同。例如：
（1）试用期的期限有明确规定，且试用期包括在劳动合同期限内；
（2）而实习期的期限则没有明确规定，且实习生与实习单位之间成立的是劳务关系，不受劳动合同法调整。
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