试用期工资不得低于转正工资的80%吗
导读：
《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期工资有明确规定。第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于当地的最低工资标准。
这个规定旨在保护劳动者在试用期间的基本经济利益，避免因试用期身份受到不公正的低薪待遇。
根据法律，试用期工资的计算基础是：不得低于相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准，这两个条件都必须满足。
同时，法律还规定了试用期的时长，这涉及到劳动合同的总期限，确保试用期的合理性和合法性。
试用期内员工若被辞退，用人单位仍需支付其工资，这是法律规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条与《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者是否在试用期，只要为用人单位提供了劳动，就应得到相应的工资支付。
此外，用人单位在终止劳动合同时，应一次性结清劳动者的工资。任何克扣或无故拖欠工资的行为均属违法。
了解和遵守《中华人民共和国劳动合同法》不仅是用人单位的义务，也是劳动者维护自身权益的法律武器。
掌握这些法律知识，可以在遇到劳动争议时，有效地保护自己的合法权益。如有进一步的法律疑问，可以点击“立即咨询”联系专业律师。
通过法律途径解决问题，不仅能确保自己的权益不受侵害，也有助于维护劳动市场的公正性。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
当下全国各个省份都有一个自己的最低工资标准，然而还是会有许多企业不遵守法律法规，为了自身的利益，故意将工人的工资调到最低工资标准以下，关于这件事，您是否想了解一
今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工资800元，学徒期过后月工资为1200元＋加班工资。8月份学
工资,劳动者,劳动合同,标准,低于,单位劳动者试用期的工资有最低标准吗?《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
