辞职通知书怎么才有效
导读：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者必须遵守法定的通知期限来保证辞职通知书的效力。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》第24条，双方可以协商解除劳动合同，这是一种更为灵活和人性化的离职方式。
在递交辞职报告时，无论单位是否同意，劳动者都可在满足通知期限后离职。
这些法律规定为劳动者提供了明确的指引，确保了在解除劳动合同时的法律保障。
辞职通知书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
1.正文是核心，包括请辞内容、辞职理由和具体要求。
2.标题应醒目，称呼应准确无误。
3.在正文中，要开门见山提出辞职，详细阐述理由，并表达决心。
4.结尾要文雅表示敬意，落款则需写明辞职者姓名和日期。
这种结构保证了辞职报告的清晰性和正式性，有助于顺利传达辞职意图。
撰写辞职报告时，首先要确保有递交的必要。
辞职报告的内容和理由应清晰明了，语言准确，文字朴实无华。辞职报告是个人提请离开工作岗位的正式文件，需慎重考虑后再做决策。
注意事项部分强调了辞职报告的严肃性和个人对未来规划的认真态度。
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引用法条
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