员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
导读：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工拒绝调岗并不能被视作旷工。
1.用人单位调动劳动者岗位和薪酬，必须遵循协商一致的原则，并且要以书面形式确认。
2.如果劳动者对调岗调薪不同意，有权拒绝签订新的合同。
3.如果用人单位在未获得员工同意的情况下降低工资待遇，这种做法是违法的，用人单位应当承担相应的违约责任。
调岗行为受到《劳动合同法》的严格规范，该法律明确了调岗的合法条件。
用人单位须在满足特定条件下，如员工不能胜任工作，或者合同订立时的客观情况发生重大变化，才能提出调岗。
即便在这些情况下，也必须提前三十天以书面形式通知劳动者或支付额外的一个月工资。
如果用人单位未遵守这一程序，其调岗行为可能是非法的。
《劳动合同法》旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用权力。当用人单位提出调岗要求时，劳动者有权进行拒绝，且这种拒绝不构成旷工。
如果用人单位擅自降薪或解除劳动合同，劳动者可以依法要求经济补偿或赔偿。
这不仅是对个人权益的保护，也是对劳动关系平等原则的维护。
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引用法条
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