发生工伤老板只给医药费应该怎么办
导读：
当发生工伤事故，而雇主只提供医疗费用，不给予其他赔偿时，员工应当首先明确自己的权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得工伤赔偿金。如果雇主没有按照规定支付工伤赔偿金，员工可以采取以下措施：
1.与雇主协商：员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付工伤赔偿金。提供相关的医疗费用清单、工伤证明和其他相关证据，以支持自己的要求。
2.向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，并申请工伤赔偿。劳动部门将会对投诉进行调查，并根据实际情况作出相应的处理。
3.寻求法律援助：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
为了保障员工的权益，工伤认定是非常重要的一步。
员工在发生工伤事故后，应当立即就医，并保存好相关的医疗证明和费用清单。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过、受伤情况等。
2.医疗证明：提供就医时医疗机构出具的医疗证明，包括诊断证明、病历、费用清单等。
3.工伤事故报告：提供工伤事故的报告，包括事故发生的时间、地点、原因等。
4.其他相关证据：如证人证言、现场照片等，以支持工伤认定的申请。
劳动保障行政部门将会对申请材料进行审核，并根据实际情况作出工伤认定的结论。如果认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤赔偿金。
1.如果员工对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书后的60日内提起行政复议。
2.行政复议是对工伤认定结论的一次重新审查，员工需要提供相关证据和材料，以支持自己的复议请求。
3.如果复议结果仍然无法满足员工的要求，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
4.在行政复议和行政诉讼过程中，员工需要充分了解相关法律法规和程序要求，积极配合相关部门的工作，并尽可能提供充分的证据和材料。
5.通过行政复议和行政诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益，确保工伤赔偿的公正性和合理性。
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