如果要投诉公司没有劳动合同需要什么证据
导读：
劳动者若投诉公司未签订劳动合同，需要收集一系列证据来证明与公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，它们可以证明劳动者有求职的意愿并被公司接受。
2.工作服、出入证、工作证等，这些能证明劳动者在公司内的职务身份。
3.工资单、社会保险记录等，这些是证明劳动者在公司工作并获得报酬的关键证据。
4.打卡记录、考勤记录和其他劳动者的证言也是重要的证据。
如果公司不与劳动者签订劳动合同，将承担一系列法律责任。
1.公司需要支付双倍工资作为对劳动者的补偿。
2.如果长时间不签订劳动合同，将被视为与劳动者建立了无固定期限的合同关系。
3.如果公司不将劳动合同交付给劳动者，将面临赔偿损失的责任。
在签订劳动合同的过程中，公司需要认真审查劳动者的主体资格，双方需要履行告知义务，并最终签署劳动合同。
公司不签订劳动合同的后果是严重的。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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