实习期签订的是劳务合同吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议。
实习期间的大学生通常不被视为劳动者，因为他们的工作性质主要是学习和积累经验，而非为用人单位提供长期的劳动力。
因此，实习生与单位之间签订的通常不是劳动合同，而是实习协议或劳务合同，这种合同更侧重于学习与培训目的，而非创造经济利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 明确指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须建立职工名册备查。
第八条，要求用人单位应当如实告知劳动者必要信息，并有权了解劳动者的基本情况。
第九条，禁止扣押证件或要求提供担保。
第十条规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，且强调未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。
由此可见，实习生由于不属于劳动者范畴，故不适用上述劳动合同法的规定。
实习生与劳动者在法律上有明显区别。实习生主要是为了学习和获取工作经验，而劳动者是为了获取报酬并为用人单位提供劳动力。
此外，实习生的工作期限通常有明确的起止时间，主要目的是教育和培训，而劳动者则是持续为用人单位提供劳动服务。
这些区别导致实习生不适用劳动合同法规定的劳动者权利和义务，而是依据实习协议或劳务合同中的条款来确定双方的关系。
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引用法条
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