公司病假医疗期的规定是什么
导读：
根据《医疗期规定》第3条，职工因病或非因工负伤时，医疗期根据实际工作年限与在本单位工作年限划分，从三个月至二十四个月不等。具体如下：
1.工作年限少于十年，且在本单位不足五年者，医疗期为三个月；超过五年者为六个月。
2.工作年限超过十年者，医疗期根据在本单位工作年限有更详细的划分：
（1）五年以下为六个月；
（2）五至十年为九个月；
（3）十至十五年为十二个月;
（4）十五至二十年为十八个月；
（5）超过二十年则为二十四个月。
这一规定确保了职工在不同情况下能获得相应的医疗休养时间。
《医疗期规定》第4条明确了医疗期的累计方式：三个月医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月则按十二个月内累计，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计计算。
劳动部关于该规定的通知第1条指出，病休期间，公休、假日和法定节日都应计算在内。
这意味着职工的病假天数包括周末和法定假日，确保了职工在病休期间的权益不受影响。
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，根据《医疗期规定》及劳动部的通知，医疗期可在24个月未愈的情况下，经企业和劳动部门批准，适当延长。
同时，《劳动法》第29条第1项和《医疗期规定》第2条共同保护职工，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，从而为职工提供了双重保障，确保职工在病假期间不会失去工作。
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引用法条
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