怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
导读：
依据《劳动合同法》第六十五条，解除派遣合同需遵循法定程序。
被派遣劳动者可依法与派遣单位协商解除劳动合同，或因派遣、用工单位违法而直接解除。具体来说，包括但不限于以下几点：
1.未提供约定的劳动保护和条件；
2.未按时足额支付劳动报酬；
3.未缴纳社会保险费；
4.单位规章违法，侵犯劳动者权益；
5.依法定情形导致合同无效。
此外，劳动者在用工单位遭受非法对待时，也可以立即解除劳动合同。
用工单位与被派遣劳动者之间的解除情形，需符合《劳动合同法》第三十九条规定。
该规定明确了用人单位可解除劳动合同的六种情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
退回派遣劳动者亦需合法充分的理由，确保解除行为的法律效力。
《劳动合同法》通过将派遣关系中的三方解除情形纳入法定规定，促进了解除行为的法定化和规范化。
这不仅有助于澄清关系、处理争议，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，保护双方合法权益。
合同解除后，如何维护自身权益？欢迎咨询法律快车，与我们共同探讨。
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引用法条
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