辞职后工资和年奖金扣发是否违法
导读:
1.针对职工离职后,公司是否有权扣发其工资和年奖金的问题,根据法律规定,用人单位的这种做法是违法的。
2.公司无权扣取劳动者的工资和绩效奖金,包括提成等奖金部分。
3.工资和奖金是劳动者付出劳动所应得的报酬,按照约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这项义务是不附条件的,不存在离职前后的区别。
因此,无论劳动者是否离职,公司都应当按时足额支付其工资和奖金。
1.在处理劳动者离职后的工资和奖金扣发问题时,应当依据相关的法律法规和劳动合同约定。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,不得随意扣减或拖欠。
3.如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,或者通过法律途径维护自己的合法权益。
4.劳动监察部门在接到投诉后,会依法进行调查处理,对违法行为进行查处,并责令用人单位限期支付劳动者的工资和奖金。
劳动者的合法权益应当得到充分保障。在劳动者离职后,公司不得随意扣发其工资和奖金。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害,可以通过多种途径维护自己的权益。
1.可以与用人单位协商解决;
2.可以向劳动监察部门投诉举报;
3.还可以通过法律途径寻求救济。
通过这些途径,劳动者的合法权益将得到充分保障,用人单位的违法行为也将受到应有的制裁。
同时,也提醒广大劳动者,在签订劳动合同时,应当认真阅读合同条款,了解自己的权益和义务,避免在离职后发生纠纷。
你觉得公司扣发奖金合法吗?你对保障劳动者权益有何看法?留言分享你的观点吧!在法律快车,我们一起关注劳动者权益,为你提供法律支持。
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