公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿
导读：
当公司停产但未宣布倒闭时，辞退员工的赔偿规则根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
1.每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。
2.若属于违法辞退，赔偿金应翻倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下，如劳动者解除合同或双方协商一致解除合同等，应支付经济补偿。
在企业依法宣布破产的场合，员工的经济补偿按照工作年限计算，最高不超过十二年。
若公司未能按规定程序解除劳动合同，如未提前30天通知，或程序不合法，就构成违法解除劳动合同，此时必须支付双倍赔偿金。
此外，破产企业还应支付职工所欠工资及其他应付款项。
1.合法解除劳动合同需有充分的理由，依据法律规定或公司规章制度执行。
2.解除合同程序必须合法，如程序不合法则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。
3.企业在解除劳动合同前应提前30天通知员工，否则需支付代通知金。
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引用法条
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