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什么条件下可以解除劳动合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-29 15:01:41 人浏览

导读:

下列条件下可以解除劳动合同:1、用工双方合意解除劳动关系;2、经济性裁员和企业富余职工辞职;3、劳动者退出事实劳动关系;4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。

什么条件下可以解除劳动合同

下列条件下可以解除劳动合同:1、用工双方合意解除劳动关系;2、经济性裁员和企业富余职工辞职;3、劳动者退出事实劳动关系;4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。

什么条件下可以解除劳动合同的法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

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