劳动仲裁不发工资如何处理
导读：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得法律支持。
1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者可以请求解除劳动合同并获得相应赔偿。
2.此外，如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
在未签订劳动合同的情况下处理工资争议，首先需要证明劳动关系的存在。证据可以是工资条、考勤记录、同事证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订要求，未签订合同的用人单位在特定情况下需要支付双倍工资。
遭遇恶意拖欠工资时，除了支付拖欠工资，还可能需要支付额外的经济补偿。
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同且工资未获支付，可向劳动监察部门投诉。
《劳动保障监察条例》赋予劳动者一系列权利，包括请求支付拖欠工资、最低工资差额或解除劳动合同的经济补偿等。
不按期支付工资的用人单位将面临相应的法律责任，包括支付赔偿金。
遭遇工资纠纷，如何证明劳动关系？法律小助手法律快车为您答疑解惑。
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