哪些材料可以当做证明劳动关系的证据使用？
导读：
1.首要证据包括工资卡、工资条等工资发放记录，这里包括会计或财务人员的签名，是证明劳动关系的直接证据。若工资以现金发放，则此类证据可不考虑。
2.职工花名册、工作证、工牌等也是关键证件，能够证明个人在单位的职务身份。
3.此外，劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、同事的证言（在同事未离职的情况下）、报销单据、快递底单及信用卡账单的邮寄地址等，都是证明劳动关系存在的有力证据。
如果无法证明劳动关系，可证明雇佣关系的证据则相对简单。
雇佣关系的用工主体可能是个人或家庭，与劳动关系的企业或个体工商户用工主体不同。
在雇佣关系下，雇员遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任，包括：
1.医疗费；
2.误工费；
3.护理费等。
4.受害人若因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。
在劳动关系下，工伤赔偿包含医疗待遇、工资福利待遇等，致残还包括生活护理和伤残待遇。若因工死亡，还有丧葬补助金等。
员工可通过向劳动保障部门提起工伤认定、伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。《工伤保险条例》为工伤职工或其直系亲属、工会组织提供了申请工伤认定的权利。
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