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劳动关系证明的格式

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-25 22:06:41 人浏览

导读:

劳动关系证明的格式姓名:,性别:,出生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:,本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项(只选一

  劳动关系证明的格式

  姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日

  到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至

  年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本

  单位工作年限共计 年 月。

  一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除:

  A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

  B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;

  D、劳动者被依法追究刑事责任;

  E、双方协商一致,由单位解除;

  F、双方协商一致,由劳动者解除;

  G、劳动者辞职;

  H、合同期限届满,依法可以终止的;

  I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

  二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。

  单位盖章: 劳动者签名:

  法定代表人(或委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  经办人: 联系电话:

  留置送达的时间和地点:

  证明人:

  送达方式

  直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

  说明:

  1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

  2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

  3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

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引用法条

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